1) "Työnantajamielikuvamme tai -tunnettuus on heikko, ja meillä on jatkuva pula osaavasta työvoimasta tai emme saa riittävästi laadukkaita hakemuksia."

‍

TikTok tavoittaa satoja tuhansia työnhakijoita viikossa. Hakijoita voi ohjata suoraan työhakemukseen tai hakemuksen voi täyttää jopa sovelluksesta poistumatta. TikTok-sisällöillä voidaan avata yrityksen kulttuuria, hypätä yksittäisten työtehtävien arkeen tai kertoa työn merkityksestä tavalla, joka koskettaa etenkin milleniaali- ja z-ikäryhmän työnhakijoita.

‍

2) "Brändimme mittarit, kuluttajatutkimuksemme ja kerätty myyntidata osoittaa, että emme ole merkityksellinen brändi z-sukupolvelle. Jotta voisimme menestyä jatkssakin, on tehtävä jotain."

‍

TikTok on tiiviis osa nuorten ja nuorten aikusten kulttuuria, ja kulttuurista syntyy uusia brändejä. TikTokissa voi rakentaa tunnetason yhteyttä kohderyhmään, jota on vaikeaa tavoittaa muista medioista. TikTokissa brändi voi olla mukana kohderyhmän arjessa (esim. always on sisällöt), käydä heidän kanssa keskustelua (community management) ja oppia heidän ajattelusta, elämästä ja valinnoista (kyselyt, tutkimukset ja havainnot TikTokin sisällä).

‍

3) "Lanseeramme jotain uutta. Tarvitsemme myyntiä, käyttäjiä tai kokeilijoita tänään, ei ensi vuonna."

‍

TikTok mahdollistaa myös toimivan taktisen mainonnan. Kohdennus voi perustua kiinnostukseen tai käyttäytymiseen tai demografiseen tietoon. TikTok-mainonta on kilpailija Metan mainontaa 4-40 kertaa edullisempaa.

‍

***

‍

Mikäli tarvitset apua TikTok-sisältöjen, -vaikuttajien tai -mainonnan tai -kuluttajatutkimusten suhteen, auttaa sakean asiakkuustiimi löytämään oikean ratkaisun:

‍

Ville Aarnio

ville@sakea.fi / 040 541 7011

‍

Aleksi Pajunen

aleksi@sakea.fi